Mantienen paro trabajadores del Poder Judicial; exigen publicar acuerdos

Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) anunciaron que mantendrán la suspensión de labores y las protestas pacíficas hasta que se publiquen oficialmente las modificaciones al sistema de evaluación de carrera judicial, pese a los acuerdos alcanzados entre autoridades y representantes sindicales.

El paro comenzó el viernes 6 de noviembre de 2026 y se extendió a distintas sedes judiciales del país, con movilizaciones reportadas en Puebla, León, Ciudad de México, Zacatecas, Acapulco, Guanajuato y Toluca, entre otras ciudades.

Aunque la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Órgano de Administración Judicial (OAJ) anunciaron acuerdos con organizaciones sindicales para eliminar posibles consecuencias laborales de las evaluaciones, trabajadores del Primer Circuito, con sede en la Ciudad de México, advirtieron que no levantarán su protesta hasta contar con garantías jurídicas verificables.

Exigen trabajadores garantías jurídicas para regresar a sus puestos

La inconformidad surgió por el acuerdo publicado el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación, que regula la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial.

Los manifestantes consideran que el esquema original podría afectar su estabilidad laboral y permanencia en las plazas, particularmente por la posibilidad de aplicar criterios de evaluación que consideran subjetivos.

Además de solicitar cambios al mecanismo, los trabajadores plantearon la necesidad de fortalecer la capacitación judicial, la formación profesional y las oportunidades de crecimiento dentro de la carrera judicial.

También exigieron reconocimiento a la experiencia acumulada y respeto a la trayectoria profesional del personal.

A través de sus posicionamientos, reconocieron los avances obtenidos durante las mesas de diálogo, pero señalaron que los compromisos anunciados no son suficientes mientras no se conviertan en modificaciones normativas aprobadas y publicadas oficialmente.

Por ello, reiteraron que la suspensión de actividades continuará hasta que existan garantías legales sobre los acuerdos alcanzados.

Acuerdan eliminar sanciones y revisar sistema de evaluación

Tras las movilizaciones, la Suprema Corte, el Órgano de Administración Judicial y las representaciones sindicales alcanzaron un acuerdo para modificar el esquema de evaluación del desempeño.

Entre los compromisos anunciados destaca la eliminación de disposiciones que pudieran permitir sanciones o separación del cargo como consecuencia de los resultados de las evaluaciones.

También se acordó suprimir las evaluaciones extraordinarias solicitadas por titulares de órganos jurisdiccionales y revisar los porcentajes asignados a factores que puedan incorporar criterios subjetivos.

Las autoridades señalaron que las evaluaciones deberán utilizarse para fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, sin afectar la permanencia laboral de los empleados.

Asimismo, se anunció la instalación de mesas de trabajo permanentes para atender las inquietudes del personal y dar seguimiento a sus demandas.

Persiste desacuerdo sobre regreso a labores este 9 de noviembre

Aunque las autoridades judiciales y las dirigencias sindicales anunciaron la reanudación de actividades para el lunes 9 de noviembre, trabajadores del Primer Circuito manifestaron que mantendrán la suspensión hasta que los cambios acordados queden formalizados.

La diferencia radica en que, mientras las instituciones consideran que los compromisos permiten restablecer las actividades, los inconformes sostienen que necesitan contar con garantías jurídicas publicadas en el Diario Oficial de la Federación.

La base trabajadora también reiteró su disposición al diálogo y expresó que la solución debe construirse mediante acuerdos verificables y acciones concretas.

Por ahora, no debe darse por confirmado que el paro nacional continúe de manera uniforme en todas las sedes, debido a que existen anuncios de reanudación y posicionamientos distintos entre organizaciones sindicales y grupos de trabajadores.

La evolución del conflicto dependerá de la formalización de las modificaciones y de las decisiones que adopten los empleados en cada sede judicial.