Ciudad de México.- El aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable que todas las personas trabajadoras en México deben recibir, aun cuando no exista contrato por escrito. Esta prestación equivale, como mínimo, a 15 días de salario, y aplica también para quienes no cumplen un año completo de servicio o incluso para quienes ya no laboran al momento de su liquidación.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente el artículo 87, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre, lo que significa que el 19 de diciembre es el último día para que los empleadores cumplan con esta obligación.
Aunque algunos patrones interpretan que pueden entregarlo el día 20, la ley es clara: la prestación debe pagarse “antes del día veinte”, por lo que hacerlo después se considera extemporáneo.
Multas por retraso en el aguinaldo
Entregar el aguinaldo el 20 de diciembre o en fechas posteriores puede generar sanciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Las multas van desde 5,657 hasta 565,700 pesos, equivalentes a 50 y 5,000 veces la UMA, respectivamente.
Además, pagar esta multa no exime al empleador de cumplir con la prestación: debe liquidarla y, adicionalmente, entregar el aguinaldo completo al trabajador.
La ley establece que este derecho no puede renunciarse ni condicionarse bajo ninguna circunstancia. Tampoco puede descontarse para saldar deudas ni negociarse parcialmente.
Qué hacer si no pagaron el aguinaldo
A partir del 20 de diciembre, cualquier persona trabajadora que no haya recibido su aguinaldo, o lo haya recibido incompleto, puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Incluso quienes no cuentan con contrato escrito pueden denunciar, siempre y cuando exista forma de acreditar la relación laboral y la subordinación.
La Profedet brinda asesoría y acompañamiento legal gratuito mediante los teléfonos:
800 911 7877 y 800 717 2942,
así como en el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx o de manera presencial.
Cómo se procesa la denuncia
Antes de iniciar un juicio laboral, la persona afectada debe pasar por una audiencia de conciliación en un Centro de Conciliación Laboral, federal o local, según la industria. Ahí, el trabajador explica que no recibió su aguinaldo y se cita al patrón para intentar llegar a un acuerdo.
Si no se logra una solución, el trabajador puede proceder a un juicio ante los Tribunales Laborales.
Los trabajadores y sindicatos tienen un año, contando a partir del 20 de diciembre, para presentar la denuncia formal.
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