El Instituto Mexicano del Seguro Social llevó a cabo la cuarta edición del concurso nacional para seleccionar a titulares en los estados, como parte de la estrategia para fortalecer el sistema de salud en el país.
El proceso fue encabezado por el director general del IMSS, Zoé Robledo, quien señaló que uno de los principales objetivos es avanzar hacia la integración de un servicio universal de salud, apoyado en la digitalización y mejora de procesos.
Proceso abierto y basado en mérito
En esta edición participan 21 aspirantes —13 hombres y ocho mujeres— entre personal médico y de enfermería, tanto en activo como jubilado.
El concurso se desarrolla bajo principios de:
- Transparencia
- Equidad
- Competencia
- Conocimiento
- Imparcialidad
El objetivo es garantizar que los perfiles mejor preparados encabecen las representaciones del IMSS en los estados.
Evaluación en siete etapas
El proceso de selección contempla siete fases para evaluar a los candidatos:
- Examen de conocimientos
- Evaluación psicométrica
- Revisión documental
- Análisis de experiencia
- Valoración del mérito
- Entrevista
- Taller gerencial (nuevo en esta edición)
Este esquema permite medir tanto capacidades técnicas como habilidades de gestión.
Fortalecimiento del sistema de salud
Durante el evento, el secretario de Salud, David Kershenobich, destacó que este proceso representa un punto clave para mejorar la eficiencia y continuidad de los servicios médicos.
Además, subrayó que el personal administrativo es fundamental para garantizar el correcto funcionamiento del sistema de salud.
Profesionalización del IMSS
Por su parte, el director de Operación y Evaluación del Instituto, Javier Guerrero García, afirmó que este modelo de selección ha permitido profesionalizar al IMSS desde 2019.
Indicó que este tipo de concursos abiertos buscan dejar atrás prácticas discrecionales y consolidar un sistema basado en el mérito y la transparencia.
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