El colectivo Mexiro A.C. presentó ante la Cámara de Diputados una propuesta de reforma legal que busca ampliar el periodo de lactancia reconocido en México de seis meses a dos años, además de fortalecer la estabilidad laboral de las mujeres durante el embarazo y la lactancia.
La iniciativa, respaldada por legisladores de distintos grupos parlamentarios, plantea modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), con el objetivo de garantizar condiciones laborales más justas y compatibles con la maternidad.
La presentación del proyecto contó con el acompañamiento de la diputada Patricia Mercado y el diputado Arturo Olivares, así como de legisladoras y legisladores de diversas fuerzas políticas.
“Su respaldo confirma algo: los cuidados no tienen partido”, expresó el colectivo Mexiro al destacar el apoyo transversal a la propuesta.
Buscan frenar despidos por maternidad
De acuerdo con la organización, la reforma responde a la necesidad de atender la discriminación laboral que enfrentan mujeres embarazadas y en etapa de lactancia, considerada una de las principales barreras para la igualdad en el trabajo en México.
Datos del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) señalan que el embarazo es la principal causa de discriminación laboral, con casos recurrentes de despidos injustificados, presiones para renunciar, reducción salarial y negación de ascensos.
El colectivo subrayó que estas prácticas evidencian vacíos legales que dejan en estado de vulnerabilidad a miles de trabajadoras.
Cambios clave en la ley
La propuesta contempla reformas a diversos artículos de ambas legislaciones laborales para:
- Ampliar el periodo de lactancia hasta los dos años.
- Garantizar la estabilidad en el empleo durante el embarazo y la lactancia.
- Implementar espacios dignos para la extracción y conservación de leche materna.
- Fortalecer políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar.
- Promover capacitación y acceso a información sobre lactancia.
Además, se busca reducir los despidos injustificados y otras formas de discriminación laboral relacionadas con la maternidad.
Alineada con estándares internacionales
Mexiro A.C. destacó que la iniciativa está alineada con recomendaciones de organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).
Actualmente, la legislación mexicana reconoce solo seis meses de lactancia, por debajo de los estándares internacionales que recomiendan la lactancia materna complementaria hasta los dos años.
Caso que evidenció vacíos legales
La propuesta surge también a partir de experiencias de litigio estratégico, como el caso de Fernanda Galicia, fundadora de Mexiro, quien enfrentó un juicio laboral contra el Instituto Nacional de Transparencia (INAI), evidenciando las brechas en la protección jurídica de las mujeres durante la maternidad.
El expediente 2412/17 del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje documenta las dificultades legales para garantizar la estabilidad laboral en estos casos.
Próximo paso en el Congreso
La iniciativa será presentada formalmente durante el actual periodo ordinario de sesiones, con la expectativa de abrir el debate legislativo y avanzar hacia su aprobación con respaldo multipartidista.
El objetivo final, señalaron sus impulsores, es consolidar un marco legal que priorice los derechos de las mujeres, personas gestantes y la primera infancia, bajo un enfoque de justicia social, laboral y reproductiva.
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