Ciudad de México.- La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, explicó cómo funcionarán los días de descanso dentro del nuevo esquema de jornada laboral de 40 horas semanales, luego de que el decreto correspondiente fuera publicado en el Diario Oficial de la Federación.
Durante su conferencia matutina de este miércoles 4 de marzo en Palacio Nacional, la mandataria señaló que el nuevo modelo contempla flexibilidad debido a la variabilidad en el mundo laboral, por lo que los descansos pueden depender de cómo se distribuyan las horas de trabajo.
“Sí, porque hay casos; es decir, el acuerdo al que se llegó no necesariamente implica que se trabajen ocho horas diarias. Dependiendo de la característica del empleo, no necesariamente se tienen los dos días de descanso”, explicó.
Dos días de descanso si se trabajan ocho horas diarias
Sheinbaum detalló que cuando la jornada se distribuya en ocho horas diarias, las y los trabajadores podrán contar con dos días de descanso a la semana.
Sin embargo, aclaró que existen empleos donde las horas de trabajo se distribuyen de manera diferente, lo que puede modificar la forma en que se otorgan los días de descanso.
“Si se trabajan ocho horas diarias, entonces tiene los dos días de descanso, pero hay empleos en donde no son las ocho horas diarias; obviamente se tienen que pagar en algunos casos horas extras”, indicó.
La presidenta añadió que este esquema se definió tras acuerdos con sindicatos y empleadores, para adaptarse a las distintas condiciones laborales del país.
Así aplicará la jornada laboral de 40 horas
De acuerdo con el decreto publicado en el DOF, la jornada laboral será de 40 horas semanales y establece que por cada seis días de trabajo las personas deberán disfrutar al menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.
El documento también señala que, en caso de que por circunstancias extraordinarias se extienda la jornada laboral, las horas extras deberán pagarse con un 100% adicional sobre el salario ordinario.
Asimismo, el trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días.
En caso de superar ese límite, las horas deberán pagarse con un 200% adicional al salario correspondiente, conforme a lo establecido en la legislación laboral.
Menores de edad no podrán trabajar horas extras
El decreto también establece que las personas menores de 18 años no podrán laborar tiempo extraordinario.
Además, el gobierno federal reiteró que la reducción de la jornada laboral no implicará disminución de sueldos, salarios ni prestaciones para las personas trabajadoras.
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